一、续约时间首轮秀提前续约：美东时间 7 月 6 日中午 12 点至常规赛开始前美东时间下午 6 点可进行提前续约谈判，需在 10 月 31 日之前完成续约合同的签订。这一时间段为球队和球员提供了相对充足的时间来商讨续约细节，确保双方利益得到平衡。例如，在该时间段内，像骑士队的莫布利、活塞队的康宁汉姆等首轮秀球员都有机会与球队进行续约谈判。

其他合同提前续约：首轮秀合同之外的其他合同，提前续约必须在 6 月 30 日之前完成。不过，球队可以利用一些特殊条款突破这个时间限制。这种区别对待主要是因为首轮秀在球队建设中往往具有特殊地位，其潜力和未来发展对球队影响较大，所以给予不同的续约时间安排。

不同年限合同的提前续约时间

1 - 2 年合同（含选项年），不可提前续约。以篮网队克拉克斯顿、尼克斯队哈腾史坦因的合同为例，这类短期合同由于其本身的性质和球队规划等因素，不允许提前续约，以保证球队在短期内的薪资灵活性和人员调配空间。

3 年、4 年合同可在执行完 2 个赛季后提前续约。这为球队和球员提供了一定的观察期，在球员经过两个赛季的表现后，双方可以根据实际情况决定是否提前续约，以保障双方利益。

5 年合同可在执行完 3 个赛季后提前续约。较长年限的合同需要更多时间来评估球员和球队的适配性，3 个赛季的观察期有助于双方做出更合理的续约决策。

剩余 2 年合同的提前续约，签订时间为自由市场开启的 7 月 1 日至常规赛开启前一天。这一规定既考虑到球员在合同后期的稳定性需求，也给予球队在自由市场开启时综合考虑球队薪资空间和人员配置后，再决定是否续约的权利。

二、合同年限首轮秀提前续约：首轮秀提前续约，续约最长年份为 5 年。若加上新秀合同最后 1 年球队选项年，总计 6 年。这种设置是为了平衡球队培养新秀的投入和球员个人的职业发展，在保障球队对新秀长期使用权的同时，也给予球员一定的职业稳定性和发展空间。

重新签约：4 年或 4 年以上的合同可以重新签约，在合同第三年结束后操作。但如果是已经重新签约过或者延长过的合同，要等到上一次重签或者延长的 3 年后进行操作。每年 3 月 1 日到 6 月 30 日之间不可以进行重新签约。这些规定是为了防止球队和球员频繁更改合同条款，维护联盟薪资结构的稳定性，确保各球队在薪资管理上有章可循。

三、薪资涨幅与顶薪薪资涨幅：拥有完整鸟权续约合同有最大 8% 的增减幅度。这一规定限制了球队在利用鸟权续约球员时的薪资调整范围，避免球队为留下球员而过度提升薪资，从而维护联盟整体薪资结构的稳定。未满足指定老将顶薪的球员，提前续约合同的起薪最大为球员上赛季薪资的 140%，但这一数字受该球员能拿到球龄顶薪的限制。这既保障了球员的薪资提升权益，又考虑到球员的实际表现和联盟薪资规则，防止出现不合理的高薪续约情况。

顶薪规定：在联盟中效力时间不同，球员的顶薪标准不同。不超过 6 年的球员，顶薪为顶薪工资帽（工资帽的 94.19%）的 25%；7 - 9 年的球员，顶薪为顶薪工资帽的 30%；达到 10 年的球员，顶薪是顶薪工资帽的 35%。这种根据球龄划分顶薪标准的方式，体现了对球员职业生涯不同阶段价值的认可，同时也激励球员不断提升自己，为联盟做出长期贡献。

指定新秀条款：球队可将某新秀设定为 “指定新秀”，续约时可提供一份为期 5 年，起薪达到顶薪工资帽 30% 的合同。这一规定是为了奖励那些在新秀合同期间表现极为出色的球员，鼓励球队培养和留住潜力新星，提升球队竞争力。满足罗斯条款（在新秀合同期间至少两次入选最佳阵容；至少两次入选全明星首发；至少一次获得常规赛 MVP ）的球员，和母队续约时可签下一份起薪达到顶薪工资帽 30% 的 5 年合同。罗斯条款为那些在新秀期就展现出巨星潜力的球员提供了更高的薪资回报，也是对他们杰出表现的肯定。

四、续约特例伯德特例（鸟权）：如果一名球员为一支球队连续效力 3 个赛季，那么母队就拥有他的鸟权。即使球队薪资超过工资帽，也可以使用鸟权与他续约。并且，当该球员之后被球队交易，他的鸟权会一起被交易。这一特例有助于球队留住核心球员，保障球队的稳定性和竞争力，例如一些球队为了留下当家球星，会利用鸟权在薪资空间紧张的情况下完成续约。

早伯德特例（早鸟权）：若球员为一支球队连续效力 2 个赛季，母队就拥有其早鸟权，同样可以突破工资帽的限制与他续约。早鸟权给予球队在球员合同早期一定的续约灵活性，在球员成长阶段就可以提前锁定球员，为球队长期规划提供便利。

非伯德特例（非鸟权）：既不符合伯德特例也不符合早伯德特例的球员，母队可以使用非伯德特例与他续约，即便续约后球队总薪金超过工资帽也可行。不过，签订的是 10 天短工合同或者赛季中期被裁的球员不适用非伯德特例。这一特例为球队续约那些不符合其他特例条件的球员提供了途径，确保球队在各种情况下都能尽量保留合适的球员。